Quels droits pour les salariés en cas de grève des transports ?

Le salarié absent ou en retard suite à une grève des transports n’est pas en faute s’il ne peut pas se rendre au travail. Différentes solutions s’offrent à lui, en accord avec son employeur, comme le télétravail, le rattrapage des heures, la prise d’un jour de congé ou d’un RTT. L’employeur peut également organiser le transport ou prendre en charge le coût supplémentaire du transport du salarié.

S’il ne peut pas travailler, le salarié ne sera pas rémunéré pendant son absence, sauf disposition contraire conventionnelle. La retenue sur salaire devra être proportionnelle à la durée de l’absence.

Le télétravail ne peut pas être imposé au salarié.